Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Yogyakarta (FEB UNY) menggelar Sidang Promosi Doktor bagi dosen Departemen Manajemen, Sholeh Hafidz, pada Kamis (4/12/2025) di Ruang Sidang FEB UNY. Dalam ujian terbuka tersebut, ia mempresentasikan dan mempertahankan disertasi berjudul “Model Manajemen Pelatihan Pengelolaan Keuangan PTNBH Berorientasi Growth Mindset.”

Penyusunan disertasi ini berada di bawah bimbingan Prof. Dr. Lantip Diat Prasojo, M.Pd., selaku promotor, dan Dr. Sutirman, M.Pd., sebagai ko-promotor. Sementara itu, tim penguji diketuai oleh Ani Widayati, S.Pd., M.Pd., Ed.D., dengan Prof. Endang Mulyani, M.Pd. sebagai sekretaris, serta Prof. Dr. E. Muhtar, S.Pd., M.Si., CFrA. dan Prof. Dr. Tony Wijaya, M.M. sebagai anggota penguji.

Dalam sambutannya, Ani Widayati menyatakan bahwa Sholeh Hafidz dinyatakan lulus sebagai doktor perdana Program Doktor Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (PEB) PMD FEB UNY. Ia juga dipercaya menjadi duta program studi, dengan harapan mampu berkontribusi dalam pengembangan keilmuan sekaligus memperkuat reputasi program studi dan institusi.

Penelitian ini berangkat dari perubahan status UNY menjadi Perguruan Tinggi Negeri Berbadan Hukum (PTNBH) yang menuntut pengelolaan keuangan yang semakin profesional. Hasil kajian menunjukkan masih adanya kendala, antara lain pemahaman yang belum merata terhadap prinsip keuangan PTNBH, tantangan adaptasi regulasi, lemahnya koordinasi internal, serta kecenderungan fixed mindset pada sebagian pengelola keuangan. Selain itu, belum tersedia sistem manajemen pelatihan yang terstruktur untuk meningkatkan kompetensi sumber daya manusia sesuai tuntutan PTNBH.

Melalui pendekatan penelitian dan pengembangan Borg & Gall, Sholeh Hafidz menghasilkan model pelatihan PROGREFI, yakni model manajemen pelatihan pengelolaan keuangan PTNBH yang berorientasi pada penguatan growth mindset. Model ini telah melalui validasi ahli dengan nilai Aiken’s V berkisar antara 0,83 hingga 1,0, serta diuji coba pada pengelola keuangan di sejumlah unit kerja UNY. Uji efektivitas menunjukkan peningkatan skor growth mindset dari 3,6 menjadi 4,5, dengan hasil uji Wilcoxon sebesar p = 0,00001 yang menandakan peningkatan signifikan setelah pelatihan.

Model PROGREFI dinilai memenuhi kriteria kelayakan, efektivitas, dan kepraktisan untuk diterapkan dalam pelatihan pengelola keuangan PTNBH. Model ini juga dianggap relevan dengan kebutuhan institusi pada masa transisi dari PTN BLU menuju PTNBH yang menuntut kemandirian, fleksibilitas, dan kemampuan beradaptasi. Ke depan, model ini direkomendasikan untuk direplikasi di PTNBH lain serta dikembangkan dalam bentuk platform pelatihan berbasis Learning Management System (LMS).

Sidang promosi doktor tersebut dihadiri oleh dosen Departemen Manajemen dan jajaran pimpinan FEB UNY, perwakilan Bagian Akademik Rektorat UNY, serta keluarga dan kerabat. Dengan kelulusan ini, Sholeh Hafidz resmi menyandang gelar doktor dan menambah jumlah lulusan doktor di lingkungan FEB UNY.

Selain berkontribusi pada pengembangan keilmuan, penelitian ini juga selaras dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs), khususnya SDG 4 tentang pendidikan berkualitas melalui peningkatan kompetensi SDM, SDG 8 terkait pekerjaan layak dan pertumbuhan ekonomi melalui penguatan tata kelola keuangan, serta SDG 16 melalui dukungan terhadap sistem pengelolaan keuangan PTNBH yang transparan dan akuntabel.